01.
Burnout en líderes y equipos
Cuando se quiebra el liderazgo, se quiebra la cadena operativa entera. Reemplazar un mando medio cuesta hasta el 200% de su salario anual.
63%
de mandos medios reporta agotamiento sostenido (Deloitte 2023)
MTL EMPRESAS · 2026
La salud mental de tu equipo ya está afectando tu negocio.
Burnout, rotación temprana, ausentismo psiquiátrico y pérdida de productividad son costos reales y medibles. Los vemos, los cuantificamos y los reducimos con criterio clínico empresarial.
«La salud del negocio empieza por la salud de quienes lo ejecutan.»
Visión MTLempresas
Evento presencial · Buenos Aires
Próximo encuentro en vivo
Una conversación abierta entre referentes de talento, venture capital y salud mental laboral. Cupos limitados.
Evento presencial
El CV ya no alcanza
Cómo contratar talento adaptable en la era de la IA.
- Lunes 30 de junio · 16:00 – 18:00 h (ARG)
- Buenos Aires, Argentina
- Con Diego F. Gonzalez (Alina VC), Martín Bayugar (Naaloo HR) y Edgar Manrique (MTLempresas).
Dirigido a empresas, áreas de Talento, People y RRHH.
MTL EMPRESAS
El costo invisible
Lo que no medís, igual lo pagás.
Ocho costos reales de la salud mental no gestionada en empresas. Cada uno tiene una cifra detrás. Si tu empresa no la está midiendo, igual la está pagando.
02.
Ausentismo por licencias psiquiátricas
Crecen año a año y suelen extenderse semanas más de lo necesario cuando no hay contraparte clínica seria.
21%
de las licencias en el sector privado argentino son psiquiátricas (SRT)
03.
Rotación temprana por clima organizacional
Quien renuncia no siempre se va por el sueldo. Hasta 6 de cada 10 renuncias tempranas tienen componente de salud mental no detectado.
USD 12.000
costo promedio de reemplazo por puesto operativo (Mercer LATAM 2023)
04.
Baja productividad sostenida
El presentismo es más caro que el ausentismo. Personas en su puesto que rinden a la mitad y arrastran al equipo.
32%
menos de performance en personas con burnout o depresión (APA 2023)
05.
Angustia y ansiedad no intervenidas
Cuando la empresa se entera, la persona ya está en licencia o ya renunció. Antes hubo meses de señales que nadie supo procesar.
12 mil M
de días de trabajo perdidos por año por ansiedad y depresión (OMS / OIT)
06.
Adicciones que la empresa no ve
Consumo problemático que afecta desempeño, accidentabilidad y clima. Los casos severos terminan en juicios o tragedias evitables.
1 de cada 10
trabajadores presenta consumo problemático en LATAM (OPS 2023)
07.
Casos de suicidio en el trabajo
Cada año más empresas atraviesan situaciones que no tienen cómo procesar. Improvisar deja secuelas durante años.
+58%
de consultas por crisis graves en empresas LATAM 2020-2024
08.
Curvas de aprendizaje largas por estrés
Equipos estresados aprenden peor y olvidan más rápido. Los proyectos se demoran sin que nadie pueda explicar exactamente por qué.
9 meses
promedio para que un reemplazo de mando medio rinda al 100% (SHRM)
Calculadora de impacto
¿Cuánto te cuesta hoy el problema?
Una estimación honesta del costo anual que tu empresa ya está pagando por salud mental no gestionada. Basada en fórmulas estándar de mercado.
Costo anual estimado
USD 471,600
Lo que tu empresa probablemente está perdiendo este año por rotación, ausentismo psiquiátrico y caída de productividad.
Rotación
USD 237,600
Ausentismo psiquiátrico
USD 144,000
Pérdida de productividad
USD 90,000
Fórmula: 33% del salario anual por reemplazo (Work Institute), 4% de nómina en ausentismo psiquiátrico (datos SRT y sectoriales), 2,5% de nómina en pérdida de productividad (APA / Deloitte).
Para quién es
El mismo problema se ve distinto desde cada puesto.
Hablamos con tres interlocutores. Cada uno toma decisiones distintas sobre la salud mental en empresas. Por eso el mensaje, los entregables y el alcance son distintos.
Para CEO y Dirección
Tus costos invisibles ya tienen nombre
Hoy seguramente estás pagando licencias psiquiátricas que se extienden semanas más de lo necesario. Rotación temprana que te obliga a reabrir búsquedas cada trimestre. Líderes que están a punto de quebrarse y nadie te lo dijo en la reunión de directorio.
Te entregamos un mapa claro del riesgo por área, una proyección del costo anual evitable y un plan priorizado. No te pedimos que confíes. Te pedimos que mires los números.
Hablar con un director clínicoPara RRHH y People
Un sistema serio, no acciones sueltas
Te damos la herramienta clínica que la empresa nunca te dio. Medición real con instrumentos validados, protocolos para los casos que hoy te explotan en la oficina, reporte ejecutivo listo para llevar a Dirección sin tener que reinterpretarlo.
Y cuando aparece el caso urgente (intento autolítico, brote, fallecimiento), tenés un equipo profesional que activás con una llamada. No vas a estar sola o solo en esa decisión.
Ver método y entregablesPara líderes de área
Las señales que ya estás viendo tienen lectura clínica
Ese colaborador que llega tarde sin avisar. La persona que se aisló del equipo. El conflicto que volvió a aparecer en la última reunión. Vos lo viste. La pregunta es qué hacer con eso sin etiquetar a nadie y sin pasarse de rol.
Te damos un marco corto para conversaciones difíciles, criterios para derivar a tiempo y un canal clínico al que podés acercar a la persona sin convertirte en su terapeuta.
Conversar un caso concretoWebinars · MTLempresas
Aprendé con nosotros. Webinars mensuales sobre salud mental laboral.
Cada mes compartimos en vivo herramientas, conversaciones y casos reales para que RRHH y líderes puedan gestionar la salud mental de sus equipos con mayor claridad y respaldo profesional.
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Próximo evento presencial: 30 de junio · Buenos Aires
Blog · Publicación semanal
Salud mental en empresas: últimas publicaciones
Casos, marcos y herramientas para Dirección, RRHH y líderes. Escriben las cuatro personas que sostienen la práctica clínico empresarial de MTL.
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