Salud mental en empresas
Productividad y salud mental: lo que ningún software de RRHH te muestra
La productividad cae mucho antes de que aparezca en los dashboards. Los KPIs duros muestran el resultado, no la causa. Cuando la causa es salud mental, ningún rediseño de procesos lo va a resolver. Y la mayoría de las consultoras de productividad no saben mirar ahí.
USD 1 billón
por año perdidos por baja productividad asociada a salud mental
Fuente: OMS / OIT 2022
32%
menos performance en personas con burnout o depresión
Fuente: APA 2023
4:1
ROI promedio de programas de salud mental serios
Fuente: Deloitte 2022
Productividad sin salud mental es una promesa vacía
Las metodologías de productividad funcionan cuando el equipo está sano. Cuando hay burnout, ansiedad o angustia colectiva, ninguna agile, ningún OKR y ningún sistema de incentivos arregla la curva. Primero hay que estabilizar la base clínica del equipo. Después la productividad responde sola.
Salud mental en empresas: nuestro enfoque
Cómo medimos el impacto en productividad
Cruzamos indicadores clínicos con indicadores operativos del negocio: revenue por persona, tiempo de ciclo, calidad, errores, NPS interno. Mostramos a Dirección cuánto de la curva está explicada por salud mental y cuánto por proceso. Esa claridad cambia las decisiones.
- Cruce entre indicadores clínicos y operativos
- Análisis de presentismo, no solo ausentismo
- Identificación de pérdidas evitables por área
- Reporte con palancas priorizadas para Dirección
Diagnóstico gratuito
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Preguntas sobre salud mental en empresas
¿Cuánto tarda el diagnóstico inicial?
Entre 7 y 14 días hábiles según el tamaño de la empresa. Incluye relevamiento, instrumentos validados y una devolución ejecutiva para Dirección.