Salud mental en empresas
Rotación de personal: el síntoma que la salud mental explica mejor
Quien se va no siempre se va por el sueldo. La encuesta de salida miente o llega tarde. Cuando una empresa tiene rotación temprana sostenida, casi siempre hay un problema de salud mental laboral que nadie midió a tiempo y que la rotación viene a hacer visible.
60%
de renuncias tempranas tiene componente de salud mental
Fuente: MIT Sloan 2022
USD 12.000
costo promedio de reemplazo por puesto operativo en LATAM
Fuente: Mercer 2023
33%
del salario anual es el costo total de reemplazar un colaborador
Fuente: Work Institute
La rotación tiene una historia clínica que pocos leen
Antes de la renuncia hay señales: deterioro del vínculo con el líder, conflictos repetidos, ausentismo intermitente, cambio de actitud frente al equipo. Cuando se mira con lente clínica, esas señales tienen patrones que se repiten por área y por tipo de liderazgo. Detectarlas a tiempo permite intervenir antes de la renuncia y antes de que se contagie al resto del equipo.
Salud mental en empresas: nuestro enfoque
Cómo cruzamos rotación con salud mental
Tomamos los datos de rotación de los últimos 24 meses y los cruzamos con medición de riesgo psicosocial por área. Identificamos focos calientes, evaluamos el liderazgo de esa área y diseñamos una intervención específica. No prometemos rotación cero. Prometemos que la rotación que quede sea sana y previsible, no la consecuencia de un problema de salud mental no atendido.
- Análisis de rotación cruzado con riesgo psicosocial por área
- Diagnóstico del liderazgo en los focos calientes
- Intervención específica por área, no programa genérico
- Indicadores de seguimiento mensuales para Dirección
Diagnóstico gratuito
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Preguntas sobre salud mental en empresas
¿Cuánto tarda el diagnóstico inicial?
Entre 7 y 14 días hábiles según el tamaño de la empresa. Incluye relevamiento, instrumentos validados y una devolución ejecutiva para Dirección.