Salud mental en empresas
Política de salud mental organizacional: del documento al cambio real
Una política bien escrita no cambia nada por sí sola. La mayoría de las políticas de salud mental que vemos están copiadas de manuales corporativos, sin protocolo, sin responsables y sin presupuesto. Quedan archivadas en una intranet que nadie visita.
+60%
de las grandes empresas tiene política escrita de salud mental
Fuente: WEF 2024
-15%
tiene protocolo operativo asociado a esa política
Fuente: OIT 2024
0
valor empresarial real de una política sin implementación
Fuente: Sentido común
Una política sin protocolo es una declaración de buenas intenciones
Política, protocolo y práctica son tres capas distintas. La política dice qué se compromete la empresa. El protocolo define qué hace cada rol cuando se activa un caso. La práctica es lo que efectivamente pasa en el día a día. Si las tres no están alineadas y entrenadas, la política no protege a nadie y deja a la empresa más expuesta legalmente que antes.
Salud mental en empresas: nuestro enfoque
Cómo diseñamos políticas que funcionan
Diseñamos política, protocolo y plan de implementación juntos. Validamos legalmente con asesoría laboral. Entrenamos a líderes y RRHH en el uso del protocolo. Auditamos el cumplimiento a 90 y 180 días para que la política no se transforme en letra muerta.
- Política, protocolo y plan de implementación integrados
- Validación legal en el marco normativo aplicable
- Entrenamiento operativo a líderes y RRHH
- Auditoría de cumplimiento a 90 y 180 días
Diagnóstico gratuito
Quiero diseñar nuestra política con criterio profesional
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Preguntas sobre salud mental en empresas
¿Cuánto tarda el diagnóstico inicial?
Entre 7 y 14 días hábiles según el tamaño de la empresa. Incluye relevamiento, instrumentos validados y una devolución ejecutiva para Dirección.