Salud mental en empresas
Burnout en empresas: el costo que ya está en tu negocio
El burnout no aparece de un día para el otro. Se construye en meses de sobrecarga, liderazgo desbordado y ausencia de medición. Cuando explota, lo hace en forma de licencias, renuncias inesperadas, errores costosos y una caída sostenida de productividad que ningún beneficio puede revertir.
44%
de trabajadores reportó síntomas de burnout en LATAM
Fuente: OIT 2024
USD 1 billón
anuales perdidos por depresión y ansiedad en el trabajo
Fuente: OMS / OIT 2022
21%
de las licencias en Argentina tienen origen psiquiátrico
Fuente: SRT, sector privado
Por qué el burnout es un problema empresarial, no individual
Tratar el burnout como un tema personal del colaborador es la forma más cara de no resolverlo. La evidencia es clara: cuando una empresa tiene un líder o un equipo con burnout, el costo se multiplica. Se pierden meses de productividad, se acumulan licencias, se rompe la cadena de mando informal que sostenía la operación. Y cuando esa persona finalmente se va, deja atrás una curva de aprendizaje que el reemplazo tarda entre seis y nueve meses en recuperar. El burnout no se cura con yoga ni con un día libre. Se previene midiéndolo a tiempo y se gestiona con intervención clínica seria.
Salud mental en empresas: nuestro enfoque
Cómo medimos y gestionamos el burnout en empresas
Aplicamos instrumentos validados internacionalmente (Maslach Burnout Inventory, Copenhagen Burnout Inventory y nuestra propia matriz de riesgo por área). Cruzamos la medición clínica con datos operativos de la empresa: rotación, ausentismo, performance, horas extra y carga real. La devolución no es un informe genérico. Es un mapa de calor por equipo y por nivel jerárquico, con prioridades de intervención claras para Dirección.
- Medición clínica con instrumentos validados, no encuestas de clima
- Mapa de riesgo de burnout por área y nivel jerárquico
- Intervención individual y grupal cuando el caso lo requiere
- Re medición a 90 y 180 días para mostrar evolución
Diagnóstico gratuito
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Preguntas sobre salud mental en empresas
¿La medición es anónima?
Sí. Los datos individuales nunca salen del proceso clínico. La empresa recibe agregados por área que permiten decidir sin exponer a nadie.
¿Qué pasa con los casos clínicos detectados?
Se ofrece intervención individual confidencial. La persona decide. La empresa solo sabe que existe un proceso activo, nunca el contenido.
¿Cuánto tarda el diagnóstico inicial?
Entre 7 y 14 días hábiles según el tamaño de la empresa. Incluye relevamiento, instrumentos validados y una devolución ejecutiva para Dirección.