Salud mental en empresas
Burnout de líderes: la grieta que rompe la operación
Cuando un líder se quiebra, no se quiebra solo. Arrastra al equipo, a los proyectos abiertos y a la confianza que costó años construir. El burnout en mandos medios es uno de los costos peor medidos en empresas de 100 a 1000 personas y, paradójicamente, el más fácil de prevenir si se mide a tiempo.
63%
de mandos medios reporta agotamiento sostenido
Fuente: Deloitte 2023
9 meses
promedio para reemplazar un mando medio y que rinda al 100%
Fuente: SHRM
USD 75.000
costo promedio de reemplazo de un líder en LATAM
Fuente: Korn Ferry
Por qué los líderes no piden ayuda hasta que es tarde
El líder es la última persona que admite que está al límite. La cultura empresarial le pidió siempre lo contrario: sostener al equipo, dar respuesta, absorber. Cuando finalmente se ausenta o renuncia, la empresa descubre que ese rol era el pegamento informal entre dos áreas, o que esa persona estaba conteniendo un conflicto del que nadie tenía registro. Recuperar ese tejido lleva trimestres, no semanas.
Salud mental en empresas: nuestro enfoque
Cómo trabajamos el burnout en líderes
Diseñamos un dispositivo específico para mandos medios y alta dirección. Combina evaluación clínica individual confidencial, sesiones de seguimiento con psicólogo organizacional y, cuando corresponde, articulación con coaching ejecutivo. Para Dirección entregamos un reporte agregado, sin datos personales, que muestra el riesgo por capa jerárquica y permite redistribuir carga antes de que estalle.
- Evaluación clínica individual y confidencial para cada líder
- Mapa de riesgo por capa jerárquica entregado a Dirección
- Sesiones de acompañamiento y articulación con tratamiento si aplica
- Protocolo de descarga operativa cuando el riesgo es alto
Diagnóstico gratuito
Hablemos del riesgo en tu capa de líderes
Completá el formulario en menos de un minuto. Un profesional del equipo te devuelve una primera lectura de tu empresa en menos de 48 horas hábiles.
Preguntas sobre salud mental en empresas
¿El CEO también puede entrar al dispositivo?
Sí. Trabajamos con CEO y C level en formato uno a uno con un profesional senior, con confidencialidad total y sin reporte a la empresa.
¿Cuánto tarda el diagnóstico inicial?
Entre 7 y 14 días hábiles según el tamaño de la empresa. Incluye relevamiento, instrumentos validados y una devolución ejecutiva para Dirección.