Salud mental en empresas
Burnout en colaboradores: lo que tu equipo ya no te dice
El colaborador con burnout sigue viniendo. Sigue cumpliendo. Pero ya no propone, ya no responde mensajes fuera de hora, ya no defiende a la empresa puertas afuera. Antes de la renuncia hay meses de retiro silencioso que pocas empresas saben leer.
59%
de empleados en LATAM reporta agotamiento crónico
Fuente: Gallup 2024
32%
menos de productividad en personas con burnout
Fuente: APA 2023
2.6x
más probabilidad de renuncia en personas con burnout
Fuente: McKinsey Health Institute
El presentismo es más caro que el ausentismo
Cuando una empresa solo mide ausentismo, está mirando la punta del iceberg. La pérdida real está en el presentismo: personas que están en su puesto pero rinden a la mitad, cometen más errores, generan más conflictos y arrastran al resto del equipo. Esa pérdida no aparece en ninguna planilla y es la primera que detectamos cuando llegamos.
Salud mental en empresas: nuestro enfoque
Cómo intervenimos en burnout de colaboradores
Aplicamos screening por equipo y un protocolo escalonado de intervención. Los casos leves se trabajan en grupos cortos focalizados en regulación, recuperación y carga. Los casos moderados pasan a sesiones individuales. Los casos severos entran en protocolo clínico con derivación cuando corresponde. Todo el proceso se reporta a Dirección de forma agregada, sin exposición individual.
- Screening por equipo con instrumentos validados
- Tres niveles de intervención según severidad
- Reporte agregado para Dirección, jamás datos individuales
- Articulación con obra social o prepaga cuando se requiere tratamiento
Diagnóstico gratuito
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Preguntas sobre salud mental en empresas
¿Cuánto dura una intervención típica?
Entre tres y seis meses según severidad y tamaño del equipo. Re medimos al cierre para mostrar evolución concreta.
¿Cuánto tarda el diagnóstico inicial?
Entre 7 y 14 días hábiles según el tamaño de la empresa. Incluye relevamiento, instrumentos validados y una devolución ejecutiva para Dirección.