El método · 6 pasos
Un proceso ordenado, con números de principio a fin.
Cada paso tiene un entregable concreto y responsables claros. Dirección ve avances, RR.HH. tiene herramientas y el equipo gana continuidad.
01
Diagnóstico inicial
Entendemos tu problema (licencias, rotación, productividad) y fijamos los números de partida.
02
Diseño a medida
Armamos un plan de evaluación y un protocolo para los casos más sensibles.
03
Primera medición
Hacemos una medición confidencial que se usa como referencia para todo lo que viene.
04
Plan de acción
Mapa de riesgo por área y un plan claro y priorizado para que Dirección decida.
05
Intervención
Sesiones, gestión de casos y acciones colectivas según el plan acordado.
06
Medimos de nuevo
Volvemos a medir para mostrarte qué cambió. Informe ejecutivo para Dirección.
El próximo paso
Empezá por el primer paso.
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