Salud mental en empresas
Ansiedad en equipos de trabajo: lo que no se ve y se paga igual
La ansiedad en un equipo no aparece en ninguna encuesta de clima. Aparece en reuniones que se vuelven defensivas, en decisiones que se postergan, en mails escritos a las once de la noche que no resuelven nada. Y termina apareciendo, sí, en licencias y renuncias.
301 millones
de personas en el mundo viven con un trastorno de ansiedad
Fuente: OMS 2023
12 mil millones
de días de trabajo perdidos por año por ansiedad y depresión
Fuente: OMS / OIT
+25%
aumento global de ansiedad post pandemia
Fuente: OMS 2022
Ansiedad colectiva: cuando el problema es la organización
Cuando varios miembros de un mismo equipo presentan síntomas ansiosos, dejó de ser un tema individual. La organización está produciendo el cuadro. Carga mal distribuida, decisiones erráticas en la cabeza, métricas imposibles, falta de previsibilidad. Tratar a cada persona por separado mientras no se toca la causa organizacional es perder tiempo y plata.
Salud mental en empresas: nuestro enfoque
Cómo trabajamos la ansiedad en equipos
Hacemos screening clínico, lectura organizacional y devolución a Dirección con las causas estructurales identificadas. Cuando hay personas con sintomatología clínica significativa, ofrecemos intervención individual confidencial. Cuando el problema está en la dinámica del equipo o en el liderazgo, intervenimos ahí.
- Screening de ansiedad con GAD 7 y batería complementaria
- Lectura organizacional para identificar causas estructurales
- Intervención individual y grupal según el caso
- Reporte para Dirección con palancas concretas
Diagnóstico gratuito
Medí la ansiedad de tu equipo
Completá el formulario en menos de un minuto. Un profesional del equipo te devuelve una primera lectura de tu empresa en menos de 48 horas hábiles.
Preguntas sobre salud mental en empresas
¿Cuánto tarda el diagnóstico inicial?
Entre 7 y 14 días hábiles según el tamaño de la empresa. Incluye relevamiento, instrumentos validados y una devolución ejecutiva para Dirección.